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工伤公司让离职从新入职是有什么猫腻吗？

劳动纠纷

2023-02-03 22:09:40

你好，收到工伤以后应先申请工伤认定，工伤期间，公司是不能辞退员工的。
有的，工伤后最好不要离职重新入职，先去申请工伤认定
你好，上述情况，是否已做工伤认定？
你好！你现在的工龄是要重新计算。
工伤员工可以享受相应的工伤待遇
你好，建议按正常工伤的流程申报
您好，请问申请了工伤鉴定了吗?
你好，建议要求公司认定工伤L
你好，你可以不同意这样做。
你好，根据你描述鉴定了没
在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司企图免除或减轻赔偿责任的嫌疑很大！建议你谨慎处理！
你好，是有仲裁时效的问题需要规避的
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