法律咨询

我2022年12月分工资拖到现在1月2号还没发怎么办

劳动纠纷
2023-02-02 15:58:17
共有24位律师解答
  • 先和老板协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
  • 12月份工资拖到2月2日没发?如果您不想在这个公司继续工作了,可以试试劳动仲裁。
  • 2022年12月分工资拖到现在1月2号还没发可以申请劳动仲裁
  • 你好,这个拖欠工资的行为一般是可以收集证据进行仲裁的
  • 您好根据您的描述劳动监察投诉或者劳动仲裁
  • 你好,这个是可以仲裁公司要求发放薪资的。
  • 你好,那可以劳动仲裁。本来不就是要
  • 我们律所,可以协助您解决这个问题
  • 你好,您这边可以先去跟公司沟通
  • 你好 可以委托律师发动函件
  • 你好,根据你描述说明诉求
  • 你好有无合同约定,有起诉
  • 你好,请问有多少不给呢
  • 可以起诉到仲裁委维权
  • 法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 你好,根据你描述说明诉求
  • 你好,一般情况下,在2月15号前发放都是允许的
  • 您好。你是可以申请劳动仲裁的啊
  • 可以去进行劳动仲裁处理
  • 12月份工资到1月2号还没有发。
  • 拖延1个月发放工资是违法的,可以劳动仲裁
  • 您好!您这边是1月2号没发还是2月2号没发?
  • 你好,请问是拖欠多少金额呢?
  • 未足额发劳动报酬,可以申请被迫解除劳动合同
查看全部24个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中