你好，公司因组织架构调整，取消个别部门。人员也进行了调岗，但有一个哺乳期员工不同意调岗，其他部门岗位又胜任不了。像 这种情况，怎样合理规避责任解除合同
劳动纠纷
2023-02-02 08:20:56
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你好，合同是怎么约定的呢，可以帮你
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单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
发文给她本人，说明调岗事项，限她立即报道，否则在一个月后解除合同。一般直接将文件用拍摄方式和短信双发给她，以巩固证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
