公司员工在与公司申请并协商同意离职的情况下，未清理并移交手中工作，以新用人单位需要离职证明为由骗取公司签章离职证明，之后拿着离职证明申请以公司不与其签订书面劳动合同为由申请劳动赔偿，由于其未交接工作，并在离开时清理了本人在公司的一切资料，携带了公司内部与其不相关并关系公司隐私和安全的部分资料，鉴于此人动机和行为，公司担心其将来对公司造成更多不良后果，在此，准备对其进行仲裁申请还是直接起诉，处于两难境地，由于资料没有备份，公司较难证明部分相关资料的有无，与这名员工也不能正常沟通，如何处理？
劳动纠纷
2023-02-02 09:23:43
共有7位律师解答
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你好，劳动纠纷需要先仲裁后诉讼，侵占公司的资料的行为可以直接起诉
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你好欢迎咨询，这个还是要看具体情况来处理。
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你好 您这种情况我们需要了解详细情况
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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