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公司搬迁,然后口头上说要搬迁,并未书面通知的话。对于这个员工该如何?

劳动纠纷
2023-02-02 15:26:20
共有7位律师解答
  • 你好,可以等待公司的正式同时或者找公司了解搬迁的员工安置问题
  • 符合跨市搬迁就属于异地搬迁 这个是可以拿到赔偿金的
  • 你好 根据你的描述 你可以等通知后主张被迫离职
  • 你好 员工不同意可以跟公司协商赔偿
  • 你好!跨市搬迁是有经济补偿的。
  • 公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。
    劳动合同法》第四十条的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
  • 你好,您这边不合理的要求是可拒绝的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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