我的产假是12.7号结束，去年由于十二月份后疫情没有开学，大家十二月份发了工资我没得，产假期间的津贴也没给，今年一月底提交了辞职，领导说按12.7号产假结束算辞职，自己承担12月、1月的保险费用这样合理吗？
劳动纠纷
2023-02-02 17:45:06
共有3位律师解答
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你们的劳动关系自你申请辞职时才解除，在这之前，单位应当发工资，承担相应的社保费用。因此单位的做法是违法的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，根据你的叙述不合理，公司没有发工资也没有给生育津贴可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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产假后辞职不影响生育津贴。
劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系，并非是可以领取生育津贴的条件。即使是职员一生育孩子结束，就立即与单位解除劳动合同，此时只要确定满足了领取生育津贴的条件，就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。
：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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