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公司有一个月没有为员工买社保,后来补缴了,这样算不算违规,可以申请解除劳动合同并申请补偿吗

劳动纠纷
2023-01-31 17:55:07
共有9位律师解答
  • 已经补缴了就不存在违法的状态,申请劳动仲裁不会获得胜诉
  • 你好!这个不是解除劳动合同的必要条件的。
  • 请问有签劳动合同?请问有签劳动合同?
  • 补缴了就不算违规哦。请问工作多久了
  • 可以申请单位补缴社保 根据具体分析
  • 你好,是可以要求补缴社保的。
  • 如果用人单位具备下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
    2、未及时足额支付劳动报酬;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 您好,这个情况可以申请劳动仲裁
  • 不能因为一个月没有缴纳社保就要补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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