我在私人的工厂上班 厂子把我们辞掉了 不是我们不干 还把保险停了 我该怎么办
劳动纠纷
2023-01-31 11:03:14
共有12位律师解答
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违法解除应当支付赔偿金，但支付的前提是：①员工确认与个体工商户或私人工厂确认双方存在劳动关系；②确认违法解除劳动关系，有解除通知书等其他材料即可证明，实践中，很少个体工商户或者私人工厂会给员工出这个材料，导致主张赔偿金难上加难，但也并非毫无可能，考勤记录、签到表、授权委托书、打卡记录、考勤记录、拍照录视频等其他资料仍然可以证明。
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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“用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。”
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
