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公司存在违法行为，未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。在知法懂法情况下侵犯劳动者合法权益。可以写被迫解除劳动关系通知书吗，怎么样才可以拿到补偿

劳动纠纷

2023-01-30 16:14:28

这种直接去劳动局申请仲裁一般证据充足就可以成功
您好，去劳动监察大队投诉或者也可以直接去仲裁
你好，你可以申请劳动仲裁
你好，你在公司干了多久呢

追问：四年，并未签署劳动合同，也要依法履行30天书面通知用人单位才能离职吗，提前走了会不会影响我的劳动仲裁
法律分析：没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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