法律咨询

目前还在使用期。公司业务量不够想让我转岗，而我不想转岗，然后公司想辞退我，这种情况可以拿到赔偿吗？

劳动纠纷

2023-01-30 21:01:24

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，等公司发书面的解除通知，如果公司属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
你好，这种情况应该是拿不到的哦，你在哪里呢
您好，需要参考劳动合同对于岗位的约定情况
你好，这种情况是可以主张经济性赔偿金的
是否有签订劳动合同呢，可以主张经济补偿
你好试用期在未签劳动合同前没有赔偿的
你好，具体内容要根据您的合同来判断
详细情况说明下，不然不好帮你分析
可以，保留好证据确凿依法维权起诉
您好。你是可以申请劳动仲裁的
你好，这个是可以去劳动仲裁的
单位辞退，可以要求双倍赔偿
可以，被辞退可以要求补偿金
你好，自己辞职是没有赔偿的
您好您这边可以要求赔偿的
您好，可以主张经济赔偿的
辞退你了是可以主张赔偿的
法律分析：可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以申请劳动仲裁赔偿
然后公司想辞退我，这种情况可以拿到赔偿吗，付出行动了吗
这种情况是可以拿到补偿款的，以上供您参考
你好，保留相关证据，不正当被辞退是可以拿到赔偿金的
不想转岗，然后公司想辞退我，这种情况可以拿到赔偿吗？
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