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我是企业,工人经其他人介绍来我司上班,工作期间砸伤了脚,骨裂,在工人在厂里休养一段时间后回家了,现在找我们要求赔偿四个月误工费2万多

劳动纠纷
2023-01-28 18:15:43
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律师解答共有6条
  • 工伤认定做了没有之前
    追问:对方就是来要钱的,轻微骨裂,刚来没几天的一个员工
  • 这是工伤,按照工伤待遇应该比2万还多,补偿医疗费误工费护理费一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金【辞职】,聘请律师联系
  • 建议协商处理,不然你们所承担的责任会更多。
  • 工人受伤误工费赔偿如下:一、医疗费用:由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;三、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销;四、残疾待遇标准:一级伤残:一次性伤残补助金,本人工资24个月计算;伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;二级伤残:一次性伤残补助金,本人工资22个月计算;伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放,误工费包含的项目。误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等;误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入;须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
    法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 如你所述,单位是应当承担赔偿责任的,关键是误工时间的长短和误工费的计算标准问题。工人主张的4个月的误工期限是在“三期”计算标准之内的。
  • 你好,一般应当属于工伤,赔偿会比较多,建议及时委托律师帮助通过协商等处理。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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