法律咨询

你好，新年好，我想了解关于工伤问题

劳动纠纷

2023-02-02 16:41:00

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。
工伤认定为工作期间在工作场所因工作和单位安排活动所导致的受伤。
工伤问题，要求用人单位在一个月内向社保局报工伤！
可以申请工伤认定，严重的可以做劳动能力鉴定
你好，你的情况是怎么样的？具体阐述一下
你好，根据你描述是工伤鉴定评级没
你好！你有没有申请工伤认定的。
你好，请问有申请工伤鉴定吗？
你好！具体是什么工伤问题呢
法律分析：发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
受伤后等治愈后需要做工伤认定，认定了工伤之后再做鉴定，根据鉴定报告来计算工伤保险和公司应该赔偿你的数额。
你好，关于工伤要首先确定工伤后做等级评定。
具体用工关系及伤情是怎样的
你好，可以先申报工伤的
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