我入职前有犯罪记录.已经工作五年了、会被开除吗？
劳动纠纷
2023-01-18 11:05:37
共有3位律师解答
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如果岗位没有特殊要求，入职时单位也没有要求没有犯罪记录，单位是不能开除的。但实践中一般单位可能怕影响，选择辞退，可以要求支付经济补偿金
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当时入职的时候单位不知道你有犯罪记录吗追问：知道但是.现在已经工作五年多了、现在要解聘我怎么办
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犯法是可以被开除的，具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。对于被依法判处刑罚的，一般情况下用人单位会作出开除决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
