我单位有一名女职工，现已怀孕，身体特别差，三天两头请假，已影响了正常工作，且合同已到期，按照《劳动法〉，好像不能和她解除合同，我们想按照市最低生活费标准支付，让她回家休息，安全度过孕期和哺乳期，是否违反《劳动法》？请给与解答。
婚姻家庭
2006-02-05 21:23:58
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你理解的没错,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但劳动者有违反劳动法第二十五条的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同.
即:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
;劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果双方协商一致,安排休息未尝不可,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,而不是最低生活费标准.
河北石新律师事务所律师:翟志龙
2006.2.5
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
