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你好，本人已离职，单位以没有照顾好养老院老人为由拖欠克扣我两月工资。经多次交涉未果且拉黑失去联系。签过合同，不给劳动者一份。从没法定节假日。请问仲裁能到工资和相应的补偿吗？谢谢

劳动纠纷

2022-12-24 13:19:16

您好请详细说一下您是什么时间入职的，工作多久了，有什么问题可以随时追问。
你好，可以仲裁要求支付应发未发的工资以及经济补偿金
可以到劳动监察大队反应
拖欠工资赔偿可以仲裁。如果劳动者未辞职，申请仲裁的时效不受限制；如果劳动者辞职，申请仲裁的时效从辞职之日起计算。劳动者在诉讼时效内向仲裁委提出仲裁申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位克扣和拖欠劳动者工资怎么赔偿

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