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我在某公司上班差不多三年半，当时入厂的时候签一份合同说每年十三个月工资发放的，第一年有发，第二有发，今年差不多放假了，又说请假超过一个以上就没有的，你说合理吗

其他

2023-01-01 22:17:34

您好，不合理，克扣工资的可收集劳动关系证据，申请劳动仲裁解决。
根据双方的劳动合同约定条款内容具体情况分析一下
你好，这个要看你们合同约定和单位规章制度的。
合理呀，今年疫情严重，老板难以维持生计！
请问工作了多久?请问工作了多久?
您好，请问你签的合同到期了没有
你好！这个是公司有些不合理的。
　　1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。
　　2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
那这个情况合同上是如何约定的呢？
你好，这个是按照企业的标准
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