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我被延了1个月试用期，但实际情况已经延了2个月了，并且公司人事/领导，没有给到我任何通知

劳动纠纷

2022-12-19 14:39:45

已是事实劳动关系；单位未签署劳动合同的可以主张双倍工资维权

追问：没有收到公司出具的任何纸质延期试用合同等，我是应该去申请劳动仲裁吗？
前期是否有签劳务合同或者劳动合同

追问：印象中没有，只有面试时的面试单签字，入职后好像没有签署过劳务合同相关的记忆...薪资待遇方面，至今只有实习薪资+五险
你好，试用期是不可以随意延期的
试用期延期了，如果超出法律规定的期限，则劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可以到劳动监察大队反应
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