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本人在酒店行业工作，由于疫情原因，酒店安排我们去公司的总部药厂工作并且是强制性的，不去的话无薪处理，这样合理吗

劳动纠纷

2022-12-19 10:22:07

您好，我所专业处理劳动纠纷，根据您的实际情况可帮助您拿到经济补偿金
你好！你可以拒绝公司的强制调岗的。
你好，调岗需要双方协商一致的
你好，肯定不合理可以仲裁p
强制性不去无薪话可以仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，看你合同时怎么签的，约定的工作地点
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