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你好，想咨询一个问题，公司因为效益不好，强迫员工请假，从11.28开始一直让请假，昨天因为同事阳了，通知让去上班，我还在哺乳期，孩子九个月，就给通知我的组长请假，她说她做不了主，让给部门领导请假，但是部门领导不接电话，公司也有规定请假必须当面以书面形势请，超过三天没请假算自动离职。但现在特殊时期再加上她们让我在家休息的时候也没有让我去请假。今天打电话还是不接，我想问一下我该怎么办？超过三天公司能辞退我吗？

劳动纠纷

2022-12-23 11:49:55

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律师解答共有6条

你好，公司不能以这种理由辞退哺乳期员工，你可以要求继续履行合同。

张晓鹏律师

2022.12.17 15:16:12 解答

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你好，公司涉嫌违法，你可以手机保留证据，依法申请劳动仲裁维权。

宋琳律师

2022.12.18 20:22:49 解答

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需要结合具体情况来看的，如果你这边确实

徐艳阳律师

2022.12.23 11:49:55 解答

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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2022.12.17 14:51:09 解答

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蒋翔律师

2022.12.17 17:28:09 解答
你好，如果公司存在违规行为，可以申请仲裁的

丁兆凯律师

2022.12.17 20:03:12 解答
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