法律咨询

您好。公司在员工阳性期间要求解除劳动合同，属于违法行为吗，在公司工作快九个月了。我应该怎么怎样维护自己的权益

劳动纠纷

2022-12-20 10:36:50

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，劳动者解除劳动合同，没有提前30日以书面形式通知用人单位，造成损失是需要赔偿的。给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
您好，公司以此为由解除属于违法辞退，您可以提供辞退通知书仲裁要求继续履行劳动关系或者要求赔偿金
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
“公司违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司没有正当理由解除劳动合同，属于违法行为，你可以提起劳动仲裁。
公司违法辞退员工需要支付赔偿金的、可以协商、协商不成可以仲裁维权
您好属于违法辞退可要求支付经济赔偿金
您好，可以主张违法解除
如果公司在合同期内解除合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要向劳动者支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，用人单位无故辞退员工属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
您好公司是要辞退您是吗
这种情况是违法的，你可以自己辞职，要求单位给予经济补偿。你好！如果有复工证明，你可以申请劳动裁决。
您好，如果违法解除合同可以主张2N的法定赔偿
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