你好，我想问的是：患病在治疗期间被公司以（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，对于这个患病期间应该怎么赔偿，法律依据是什么
劳动纠纷
2022-12-17 15:18:46
共有4位律师解答
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你好！职工患病在医疗期内，公司不能解除劳动合同，这可以算违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。追问：你好，解除劳动合同肯定是需要经济赔偿。我现在要的是患病期间被开除，主张患病期间真正治疗期，要求赔偿病假工资，应该如何要，依据是什么解答：你好！关于你所提的几个问题，你可到就近律师事务所，向律师当面进行法律咨询。追问：您好！没有去就近律师事务所解答：你好！我希望你，到你处附近律师事务所，向律师当面说明详细情况，进行法律咨询，这样可以寻求你以上几个问题的详细回复。
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如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，需要解决哪方面的问题
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