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你好请问下公司变相调整薪资，如果这个时候离职可以获得赔偿么

劳动纠纷

2022-12-19 17:20:59

主动离职是没有赔偿的，建议向劳动监察大队举报，走劳动仲裁。
你好，可以通过劳动仲裁主张。
你好你们有没有签订劳动合同呢
你好，降薪幅度很大的话可以的
你好，公司是降薪吗还是什么
主动离职是没有经济补偿的
用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，有没有签订劳动合同呢
可以。员工的薪资结构具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。
员工薪资通常由基本工资、工龄工资、职位工资、技能工资等构成。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。单位的行为构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，如果用人单位要调整员工的薪资方式，需要和员工协商通过，如果未经员工同意就直接变更或者变相变更，其行为都是违法的，员工可以拒绝，如果用人单位侵害员工的合法权益，可以向当地劳动部门投诉。
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