法律咨询
毕业前与公司签订协议为22年毕业后办理入职,后因毕业延期与公司方沟通同意23年1月拿到毕业证书后办理入职。11月中旬公司方单方面通知如果不能22年毕业入职则公司方不保留岗位。随后,就希望继续保留岗位与公司协商,没有得到任何有效的回馈,之后,与hr协商公司方违约赔偿事宜,沟通无果,便给总部邮件询问要求赔偿
违约金
,结果公司方又回复同意23年入职,我方可以选择继续入职,或者拒绝新的意向书,并且强调了公司方没有给我造成损失,不存在违约行为。 请问:公司这样的解决方式是否是逃避违约赔偿的行为,起诉索要3个月收入赔偿的胜诉多大?
合同纠纷
2022-12-16 12:30:09
共有8位律师解答
您好 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
法律目前没有对这方面的规定,一般是先协商,协商不成诉讼解决
可以要求赔偿,赔偿的话一般会根据实际损失确定
你好,需要看你们之前的协议怎么签订的。
您好,要看试用合同是怎么签的
您好,要看协议对此如何约定
您好 您这边是想问赔偿是吗
用人单位离职后无故拖欠工资的,可以向当地劳动执法部门报告,劳动部门执法监督人员协调解决;也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,
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