毕业前与公司签订协议为22年毕业后办理入职，后因毕业延期与公司方沟通同意23年1月拿到毕业证书后办理入职。11月中旬公司方单方面通知如果不能22年毕业入职则公司方不保留岗位。随后，就希望继续保留岗位与公司协商，没有得到任何有效的回馈，之后，与hr协商公司方违约赔偿事宜，沟通无果，便给总部邮件询问要求赔偿违约金，结果公司方又回复同意23年入职，我方可以选择继续入职，或者拒绝新的意向书，并且强调了公司方没有给我造成损失，不存在违约行为。 请问：公司这样的解决方式是否是逃避违约赔偿的行为，起诉索要3个月收入赔偿的胜诉多大？
合同纠纷
2022-12-16 12:30:09
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您好 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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法律目前没有对这方面的规定，一般是先协商，协商不成诉讼解决
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可以要求赔偿，赔偿的话一般会根据实际损失确定
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或者拒绝新的意向书，不存在违约行为。是否是逃避违约赔偿的行为，起诉索要3个月收入赔偿的胜诉多大？
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或者拒绝新的意向书，不存在违约行为。是否是逃避违约赔偿的行为，起诉索要3个月收入赔偿的胜诉多大？
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或者拒绝新的意向书，不存在违约行为。是否是逃避违约赔偿的行为，起诉索要3个月收入赔偿的胜诉多大？
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