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企业派员工外出参加技能培训，取得技能培训认证，已提前签订培训协议，约定服务期，员工在未满服务期就主动提出离职，企业在应扣未服务期限培训费，实际少扣。员工还是不满意，要提出劳动仲裁要回培训费，请问仲裁机构会支持员工吗？

劳动纠纷

2022-12-15 14:42:07

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
已经仲裁了吗，到哪个阶段了
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