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用人单位违法开除

劳动纠纷

2022-12-15 15:22:37

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系的话是要承担赔偿金的，赔偿金的标准是两倍经济补偿金
您好，公司违法开除可以要求公司赔偿一年两个月工资。
你好，根据你的描述，你可以要求双倍赔偿
你好。这个行为是可以主张经济赔偿金的
您好，你这边是可以申请劳动仲裁的。
你好违法开除建议你申请劳动仲裁
您好！可以要求公司赔偿双倍工资
你好，违法辞退可以申请劳动仲裁
您好劳动局劳动仲裁，可以联系
你好，可以申请仲裁维权的。
您您这边可以到劳动局仲裁
什么时候的事，工作多久了
你好，请问这边工作多久呢
你好，这个可以劳动仲裁
你好，我们可以帮助你的
你好这个是违法的行为
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，您这边有法律问题咨询，您简单说下，看我怎么帮您
你好，根据你描述说明情况
你好，可以申请劳动仲裁维权
你好，违法解除可以申请劳动仲裁
用人单位违法开除可以通过法律仲裁处理
你可以说下用人单位违法开除的详情
你好，可以要求公司支付赔偿金。
用人单位违法开除可以主张经济补偿金O
您好！怎么违约开除？可以具体说一下
你好，可以走劳动仲裁维权。
你好，无故开除可以申请劳动仲裁的
您好。用人单位违法开除主张赔偿
可以直接申请劳动仲裁。违反辞退可以申请2倍赔偿。
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