劳动合同签的3年试用期写明3个月。试用期时间到了后没通知转正。然后又过了一个月被公司辞退。这种情况公司该怎么赔偿我
劳动纠纷
2022-12-15 19:25:45
共有2位律师解答
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如果员工没有过错，单位辞退应当支付经济补偿金，标准为一年赔付一个月的工资，不到一年的赔付半个月工资
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试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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