你好！请问正常在编员工，合同到期的时候，企业缺只让续签外包合同，合规吗？ 还有就是企业不按照头一年平均工资缴纳五险一金基数，只缴纳最低基数的，合法吗？
劳动纠纷
2022-12-14 10:14:35
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公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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你好，是可以拒绝签署的
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你好，你在单位工作多少年了
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请问正常在编员工，企业缺只让续签外包合同，合规吗？还有就是企业不按照头一年平均工资缴纳五险一金基数
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