你好老师：我是劳务派遣工，每二年签一次合同，在服务的这家单位连续上班13年，现在上班的单位改革，可以提前结束合同给一部分补偿金，我的合同到2024年到期，我如果现在不走的的话，到2024年合同到期离开单位还有补偿金吗
劳动纠纷
2022-12-13 17:23:58
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劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，单位应当签订无固定期限劳动合同单，凭这一点就可以立即离职，并且要求经济补偿金
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合同到期不续签的话可以要求赔偿
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