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领导通知年后不用来上班

劳动纠纷

2022-12-13 19:21:14

保留通知的证据，如果没有证据可以打电话过去，或者发信息过去跟领导再确认一次，拿到证据之后去申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
你好，双方协商解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。
您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
你好，企业单方面解除劳动合同，可以主张赔偿
这是非法辞退，可以据此主张相关的赔偿。
不用来上班是什么意思呢？谢谢谢谢
公司倒闭了可以要求公司经济补偿
你好！你可以要求经济补偿的。
辞职领导不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
可以要求对方给付经济赔偿金
你好，用人单位单方面解除劳动关系，劳动者可以要去用人单位给予经济补偿。
你好，可以要求公司补偿。
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
那你们是否有劳动合同的呢？口头辞退的吗
你好，如果被开除可以要求赔偿
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