法律咨询

你好，我想咨询一下，就是我们医院劳动合同上写的是1个月试用期，可是我已经在这上了5-6个月的班了，然后医院突然就解雇我了，也没提前一个月说，医院觉得我不能胜任工作不能单独上夜班为由但我觉得我以胜任我这可以要到赔偿金吗？

劳动纠纷

2022-12-13 17:54:11

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律师解答共有9条

医院单方解除你的劳动合同，医院要证明解除行为是合法的，否则是需要赔偿的。

侯芹律师

2022.12.13 09:02:31 解答

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你好根据你的描述可以主张赔偿的

郑登卿律师

2022.12.13 10:53:04 解答

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你好，没有签劳动合同可以要求公司赔偿的

胡标新律师

2022.12.13 12:00:40 解答

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您好，可以主张补偿，可以协助

姜锋律师

2022.12.13 12:00:05 解答

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您好您这边是可以主张赔偿

钟勇军律师

2022.12.13 07:39:12 解答

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应支付经济补偿以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动纠纷律师团队

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2022.12.13 03:50:13 解答

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您好！可以的，可以申请劳动仲裁

追问：那劳动仲裁，我需要准备什么资料，程序怎么走，

袁观红律师

2022.12.13 04:08:54 解答
用人单位不按照劳动法故意辞退员工需要给予经济赔偿

追问：那我这个可以得到经济补偿吗？

罗娟娟律师

2022.12.13 05:01:43 解答
这个是可以要到赔偿金的

李士刚律师

2022.12.13 17:54:11 解答
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就是我们医院劳动合同上写的是1个月试用期，医院觉得我不能胜任工作我这可以要到赔偿金吗？

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

就是我们医院劳动合同上写的是1个月试用期，医院觉得我不能胜任工作我这可以要到赔偿金吗？

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