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签订试用期合同，但是过了两个月还没签正式合同

劳动纠纷

2022-12-13 14:10:56

你好！你可以要求公司签订劳动合同的。
你好，按照劳动合同可以主张经济补偿
你好，那就默认和你是长期的劳动光系
你好，这是不合法，可以据此抗辩。
你好，可以要求双倍工资差额赔偿
你好，这是违反法律规定的n
试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好，如果公司也就是用人单位自用工之日起超过了两个月还没签正式合同,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
你好，您这边入职有多久了呢
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