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试用期员工，解除劳动合同，不走如何处理

劳动纠纷

2022-12-15 14:00:51

您好，根据我国的法律规定，试用期间的劳动者也是受法律保护的，如果用人单位想要解除试用期的劳动者的话，一般需要告知其不符合事先告知的岗位的要求，才导致单位无法录用。如果未事先告知具体的岗位要求的话，就有些被动，需要结合岗位的其他人员的要求进行同等的评价试用期劳动者的劳动能力，证明其不符合岗位要求才能进行依法解除劳动合同关系。如果没有上述证据或者只是单位的拒绝记录录用的话，则可能需要根据法律规定支付经济补偿金来解除劳动合同关系。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当出示劳动者不符合录用条件的证明
您好您这边可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
你好，需要证明不适合劳动岗位。
好的，可以起诉对方的，有赔偿吗
单位不可以随意解雇试用期员工
发出解除通知书依法处理的啊
不走是个什么情况，详细说说
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
员工不走？如果对方违反合同的前提下被辞退，协商规劝对方走
解除劳动合同如果属于违法解除，可以要求支付赔偿金，以上供您参考
解除劳动合同的，清算完毕，不走可以报警处理
您好，解除合同可以不给他发工资了
是单位和你解除还是你要和单位解除
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劳动合同纠纷 5490

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