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违返公司规定被开除。但是要扣除我的业绩提成,违法嘛
劳动纠纷
2022-12-13 16:58:37
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律师解答共有25条
关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法
诚勤律所律师
2022.12.12 10:54:08 解答
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扣除我的业绩提成这个主要是看您违法的这个行为是否跟业绩有关
荣兆栋律师
2022.12.12 10:12:09 解答
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你好,如果没有造成损失,可以去申请劳动仲裁。
关姝律师
2022.12.12 09:46:53 解答
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您好,违反公司规定被开除,一般是没有补偿。
张咏莹律师
2022.12.12 10:29:38 解答
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你好,业绩提成根据公司规章制度
颜培卿律师
2022.12.12 09:52:27 解答
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您好,这种情况可以申请劳动仲裁
郑斐戈律师
2022.12.12 09:54:21 解答
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你好 你被扣除的业绩是多少钱
陈新果律师
2022.12.12 10:18:52 解答
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可以向劳动监察部门投诉相关情况
王珂律师
2022.12.12 16:19:17 解答
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可以劳动仲裁的,现在什么情况
徐清岑律师
2022.12.12 09:50:24 解答
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您好 那您这边可以申请仲裁的
徐孝乐律师
2022.12.12 09:51:43 解答
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违法,保留好证据确凿依法起诉
乔阳律师
2022.12.12 10:34:09 解答
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你好,违反公司什么规定了?
苗伟律师
2022.12.12 10:02:59 解答
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你好,可以主张进行赔偿
百全律所律师
2022.12.12 09:51:21 解答
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要扣除我的业绩提成,违法
赵丽园律师
2022.12.12 09:51:21 解答
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可以申请劳动仲裁主张赔偿
李莉律师
2022.12.12 10:18:07 解答
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正常情况下被公司开除是能拿到工资的,并且可以要求公司进行补偿,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
平台特邀律师
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2022.12.12 09:41:50 解答
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这个是违法的,可以提起劳动仲裁进行维权
廖敏律师
2022.12.12 09:52:28 解答
你好,你的业绩提成不需要扣除
李翔律师
2022.12.12 10:05:00 解答
如果没有造成损失,可以去申请劳动仲裁
阚蕾蕾律师
2022.12.12 10:13:44 解答
您好,您这边给公司造成损失了吗
王禹策律师
2022.12.12 11:34:34 解答
您好,违返公司规定被开除 扣除 业绩提成
黄河律师
2022.12.12 14:12:48 解答
您好,请问您的业绩提成是否体现在劳动合同上
郝淑红律师
2022.12.12 14:37:06 解答
公司违约解除劳动合同,可以劳动仲裁主张相关赔偿.
黄晨程律师
2022.12.12 15:58:09 解答
公司规定被开除。但是要扣除我的业绩提成,违法的
杨阳律师
2022.12.12 19:54:58 解答
根据你们当初签订的合同来定夺
郑黎晓律师
2022.12.13 16:58:37 解答
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