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您好，是这样的，我去年受了伤，那工伤认定刚刚下来。现在不想在这公司呆了想辞职。而现在还是要继续治疗，受伤后才给我买的社保，之前有几个月没买，现在我该怎么做好呢？

劳动纠纷

2022-12-12 10:03:08

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律师解答共有12条

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。

朱丽珍律师

2022.12.12 09:27:34 解答

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先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。

孟翔律师

2022.12.10 18:34:03 解答

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您好，认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。

广东才源律所律师

2022.12.12 09:44:26 解答

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你好，辞职以后也可以继续按工伤治疗和赔偿

广东觉晓律所律师

2022.12.10 18:58:53 解答

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你好，你可以继续治疗，治疗完后主张赔偿

王观涛律师

2022.12.10 20:35:51 解答

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你好，你这边可以通过起诉追讨公司责任

金辉律师

2022.12.10 18:53:22 解答

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如果工伤认定了。可以按工伤赔偿处理

广东三佛律师

2022.12.10 19:15:09 解答

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最好等到工伤赔偿金到手后再辞职不做

周强律师

2022.12.12 10:03:08 解答

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你好，根据你描述是没有工伤鉴定吗

威法律师

2022.12.12 09:04:24 解答

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工伤后做完伤残鉴定，但还没拿到赔偿钱的，可以辞职。劳动者可以提前三十日向单位发出书面的辞职通知，或者在试用期提前三日通知单位。如果劳动者被认定为五至十级工伤，提出解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

找法网咨询顾问

2022.12.10 18:03:50 解答

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辞职当然是可以的，后续治疗费公司必须要给。以什么方式给你们双方协商。

刘竹松律师

2022.12.10 18:45:21 解答
可按正常程序要求工伤赔偿

王小超律师

2022.12.12 09:58:01 解答
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