你好，我是山东济宁汶上的，2022年11月份在东营一家公司（伟浩建设集团有限公司）下边的东营二分公司，我们济宁汶上县城市政道路工程项目部从事资料员工作，由于公司拖欠工资非常严重，在2022年7月份还欠我2～6月份的工资没发，家庭实在是转不开圈了，我就辞职了，到现在还欠我3/4/6月份以及7月份两天的工资。我现在担心建设单位是汶上县住建局，假如在公司不发的话，甚至汶上县政府相关部门不给解决的话，我该怎么办呢？请指教谢谢
劳动纠纷
2022-12-10 16:52:55
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辞职时公司拖欠工资的，劳动者有以下应对办法：积极与公司协商，约定明确的支付日期；向公司所在地的劳动行政部门投诉；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
