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领导恶意调岗，我需要有他给我调岗的证据吗？

劳动纠纷

2022-12-12 17:17:59

如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作
您好，公司强制调岗需要公司出具书面的调动通知单。
你好，强制调岗是违法行为，可以主张被迫离职
你好根据你的描述需要有相应的证据
你好，这个确实是需要采集一些证据的
恶意调岗属于强制行为，可以拒绝。
你好，领导恶意调岗可以仲裁公司
您好，可以拒绝，其他可以协助
你好这个是不合理的，可以起诉
你好，可以拒绝，可以仲裁
你好，请问是怎么调岗的呢
你好，我们可以帮助到你
用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好。我需要有他给我调岗的证据
你好，请问在公司工作多久了呢
您好，如果你要申请劳动仲裁是需要有证据的
您好，您这边有法律问题咨询，您简单说下，看我怎么帮您
你好！恶意调岗可以申请劳动仲裁O
需要有他给你调岗的证据才能做进一步仲裁处理
调什么岗位？一般可以拒绝调岗。
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