你好，我想问下，别人请我去做了十几天点工的事情，没有签劳动合同，事情完工了，拖欠一个半月工资还没给，我该怎么去处理这件事情，还有拖欠期间有没有补偿，或者要求双倍
劳动纠纷
2022-12-16 18:36:47
共有2位律师解答
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你好，首先没有签订劳动合同，如果能证明你们的劳动关系，你这边可以主张双倍工资，如果不是劳动关系，就无法主张，其次是拖欠工资，如果你们是劳动关系，需要先证明你们的劳动关系（平时考勤打卡，公司群消息等），再向劳动仲裁主张工资的发放，如果是劳务关系，就直接向法院起诉主张对方发放工资,，请问你这边需要律师吗，可以详细和我沟通，帮你争取最大权益/
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没有合同拖欠工资不给的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，或者依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
