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现有公司注销了，并成立了新的公司，合同也需要重签，之前的公司的工龄还算吗

其他

2022-12-14 12:15:00

您好，一般情况下旧合同解除要支付相应的赔偿金或者补偿金，或者签订相关延续工龄的协议，您可以询问公司如何操作
您好，工龄是否连续取决于公司变更的衔接有没有做好，如有争议可以申请劳动仲裁维权。
这要看单位是否认可、如果单位不认可可以仲裁
在公司与职工重新签订劳动合同后，要继续履行劳动合同，而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果是公司安排换单位重新签合同的，原来工作时间也没有给予经济补偿，那就可以带到新公司连续计算在公司的工作时间。

追问：避免问题的发生，新合同上要注明的吧
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