你好，本人因为疫情影响，被政府强制拉到隔离点隔离四天，后续找公司人事协商四天的赔偿由于协商不一致，无法在考勤系统处理被视为旷工处理，影响了本月工资发放，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
劳动纠纷
2022-12-09 15:22:50
共有4位律师解答
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如有证据证明是因疫情被政府要求隔离，公司正常发放工资，如未及时足额支付，可以先与公司协商处理，如公司仍不支付，可提起劳动仲裁。Y
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。
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劳动者在疫情期间被隔离的，一般不会扣工资。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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