转岗不同意去，如何维权。
劳动纠纷
2022-12-09 14:22:57
共有21位律师解答
-
你好，我知道会有很多律师回答这个问题都是直接说，员工可以拒绝转岗，因此解除劳动合同单位要支付补偿金。但以我处理案件的经验来看，公司对员工调岗要具体问题具体分析。不是说员工一概都能拒绝并能够获得赔偿的。我们抛开不能胜任的情况，就一般性的调岗来说。首先，你们劳动合同中是否有约定用人单位是可以针对岗位需求自主安排？如果有，用人单位有一定的用工自主性，是可以进行合理安排工作岗位调换的。比如，新岗位薪资待遇不变甚至更好，工作内容也不具备侮辱性、工作性质没有发生彻底改变或并非有较强的专业要求，一般人没办法胜任这种，这种调岗就属于合理调岗，双协商一致对原劳动合同进行变更。这种情况下你拒绝了，申请仲裁，也不一定能获得补偿。但是有的调岗是明显带有恶意的，比如原来是内部管理，调去做销售，这是违法的；还有原先是财务，调去做法务，这种专业度要求比较高的岗位，明显就是想让你知难而退，这种违法的。还有就是工作内容性质发生重大变化，并不是上手就可以解决的，工作量倍增，薪资待遇降低这些都属于违法调岗，这个您是可以拒绝便能或者补偿。希望能帮到您。
-
您好，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
-
1、直接拒绝公司；
2、向调解组织申请调解；
3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起诉讼等。
查看全部21个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
