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工伤期间公司照常发工资了，但是之后公司以工伤没有住院为由索要之前工伤期间所发工资，请问合理吗

劳动纠纷

2022-12-08 09:41:05

你好，用人单位以工伤未住院为由索要之前已发的工资不合理。
你好，工伤不是以住院为条件，协商未果申请劳动仲裁。
具体是什么情况，是受了什么伤呢
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
不合理的哈，工伤期不是说按照住院来算的
公司应支付合理的停工留薪期工资
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