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兼职,不给签合同,完了一直拖欠工资不给

劳动纠纷
2022-12-08 14:10:51
共有18位律师解答
  • 您好,首先您需要先确定与用人单位之间存在劳动关系(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录、打卡记录;(五)其他劳动者的证言等。然后您可以(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;(三)对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
  • 兼职,不给签合同,一直拖欠劳务报酬不给,你可以保留协商报酬以及工作时间的向关证据,向法院提起诉讼。
  • 您好,拖欠工资可以提起 劳动仲裁及相关诉 讼。建议委托律师介入处理。
  • 您好,兼职可以去当地劳动监察投诉或者提供证据起诉处理
  • 您好,您这属于雇佣关系,拖欠的工资就是欠款
  • 您好,拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
  • 您好,可就拖欠工资进行投诉或提起仲裁。
  • 您好,有相关的劳动协议吗?有证据吗?
  • 您好,这个可以申请劳动仲裁的,金额
  • 您好: 你的事发地是哪一个地区?
  • 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
  • 拖欠多久工资,有没有工作证明
  • 兼职工资被拖欠的处理办法:
    1、与用人单位进行协商;
    2、协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁
    3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
    法律依据:
    劳动合同法》第八十五条 
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 您好 您这边是想问拖欠工资是吗
  • 您好,不给工资,可以到劳动监察投诉。
  • 那你可以到当地仲裁机关申请仲裁主张你的权利
  • 你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
  • 您好,沟通无效可以起诉或者仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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