您好，我想咨询一下 1.公司办公地点变更，员工不想执行，是否可以拿赔偿离职？ 2.疫情期间个人依政策社区隔离居家办公的，公司是否有权利进行工资绩效打折发放？ 3.疫情期间公司依政策要求员工居家办公的，公司是否有权利进行工资绩效打折发放？ 4.因公司原因（如装修等）要求员工居家办公的，公司是否有权利进行工资绩效打折发放？
劳动纠纷
2022-12-08 09:41:04
共有8位律师解答
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根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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看办公地点搬迁后与搬迁前对你工作的影响，例如，搬迁后导致你上下班路途时间过长或成本过高，单位亦未给你相应的补贴，即前后对你的权益产生巨大影响，离职可获经济补偿金，反之，影响不大或前后上班成本相当，经济补偿金很难支持。居家办公，对完成单位安排的工作任务没有影响的，则无理由对工资绩效打折。
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依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
