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劳动纠纷，产假后公司拒绝复工

劳动纠纷

2022-12-07 15:43:48

劳动合同纠纷，提供劳动合同、工作证明等证据与材料，申请劳动仲裁
你好，你在公司那里做了多久？有劳动合同社保吗？
您好。你这边是劳动权益受到损害、
你好！你可以申请劳动仲裁的。
你好，你这边可以先跟公司协商
你好，请问是要辞退你吗？
产假期间公司的下列行为违反《劳动法》：安排怀孕七个月以上的女职工加班或者从事夜班劳动；或者因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动的等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
你好，你们之间是否有签订什么协议呢
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