丁公司职工K在工作期间，因操作不慎将自己右手切断经，经医院抢救脱离生命危险，但留下终身残疾，董事长王鹏决定解除与该的劳动合同并不给予经济补偿，理由是K没有按照规定的操作规范操作，责任应自负。董事长王鹏解除与K的劳动合同是否合法？为什么？
劳动纠纷
2022-12-08 17:43:04
共有10位律师解答
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先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。
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董事长的做法是不合法的，员工在工伤期间，公司是不能解除劳动关系的。可以申请劳动仲裁要求公司支付金
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你好，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
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