您好，我父亲年满六十岁了，在一个单位看仓库，24小时值班，期间意外去世的，单位应该付什么责任，应该付有什么的赔偿啊
劳动纠纷
2022-12-07 10:29:58
共有6位律师解答
-
需要您明确意外去世是指病故还是出了伤害事故去世。病故在满足劳动关系的前提下，还需要满足24小时内死亡的条件才能视为工伤。如果是出了伤害事故，在满足劳动关系的前提下，是工伤。您先确认下您父亲有没有享受养老保险待遇，用于评估跟单位形成的是劳动关系还是雇佣关系，因为您父亲已经年满60周岁。病故还是意外事故去世，与单位形成雇佣关系还是劳动关系，会导致单位承担不同责任，建议明确，希望我的回复能帮到您。
-
单位为员工办理了各项劳动社会保险，下班后发生死亡，劳动保障部门应当按照参保人员、失业人员和退休（职）人员因病死亡待遇给予补助，项目有丧葬费、一次性抚恤金、社保基金个人缴纳余额、供养直系亲属救济费四大类。 如果单位没有为员工办理各项劳动社会保险，则可以向所在单位索偿。
-
你父亲已满60，用人单位可能不会对60岁以上工伤死亡的劳动者承担工伤保险责任，但是可以按照侵权责任规定进行赔偿，这个需要了解你父亲具体的情况
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
