你好，江西南昌188天产假，津贴158天已经到账了，请问剩下30天单位是否需要发基本工资
劳动纠纷
2022-12-06 18:27:04
共有1位律师解答
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南京产假工资向生育津贴申领，产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，一并享受女职工生育保险待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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