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公司拖欠工资怎么办

劳动纠纷

2022-12-06 16:58:16

您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。
单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
保留公司拖欠工资的证据材料，如果实在协商不成，可以考虑申请劳动仲裁解决。
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
您好，是几月份的工资没有发？可以具体说一下情况吗？
你好，拖欠工资可以直接申请仲裁。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
可以申请劳动仲裁主张拖欠工资
你好，拖欠了您几个月工资了？
您好拖欠工资及时仲裁维权即可
您好：您的公司地址在哪里呢
您好，可以仲裁进行维权
公司拖欠工资应到人力资源和社会保障局投诉，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，公司逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您好，这种情况您可以到劳动局申请仲裁处理。

追问：只有这一种结果吗，仲裁太慢了
然后长时间拖欠工资可以发起劳动仲裁
那你可以通过仲裁机关主张你的权利。
公司拖欠工资，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
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