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被逼离职怎么处理

劳动纠纷

2022-12-27 17:42:04

您好，根据我们国家的规定，基本没有从法律定义上面的被迫离职的概念，只有违法解除劳动关系、主动解除劳动合同关系和依法解除劳动合同关系这三种情形，所以如果您认为您属于被迫离职的话，但是现在目前还没有离职事实的情况下，且您个人也想要离职的话，建议考虑可以依法解除劳动合同的情形，这有这样才可能拿到离职补偿金，离职补偿金的具体规定有明确的法律规定，一定要依法提出法定的理由，不然很容易造成您合法权益受损的情形。
发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝
积极与老板沟通有时领导逼着自己走,可能是因为感觉到来自你的威胁和压力,所以想把你逼走。
你好，不要自己辞职，等公司辞退后可以申请劳动仲裁维权。
让公司出具解除劳动合同通知书，以便进行劳动仲裁
签字了吗？怎么签的？目前事情怎么样了？
你好被逼迫离职属于违反劳动保护法行为
您好您这边可以申请了劳动仲裁的
怎么被逼离职，详细情况是怎么样的
您好，你可以用相关法律保护自己。
你好被企业被迫离职可以提起诉讼
可以仲裁公司，要求给付补偿金
可以要求赔偿的，现在什么情况
你好，你已经有签离职协议吗？
你好，建议去申请劳动仲裁。
被迫离职可走仲裁维护权益
被逼离职，什么时候的事情
您好，可以要求劳动仲裁
你有没有签过离职申请
可以依法拒绝辞职的啊
被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你可以要求对方根据合同约定的时间赔偿一年赔偿一个月
让公司出具解除劳动合同通知书，以便进行劳动仲裁，以上供您参考
可以申请劳动仲裁赔偿
你可以到当地的劳动部门去申请劳动仲裁。
您好，您这边入职多久了呢
您好，如何被逼离职的，具体说下
您好，是可以走劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
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