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12月5日辞职还有年终奖吗?我的年假没休,还有几天倒休,能有年终奖吗?年假是10天
劳动纠纷
2022-12-06 17:14:14
共有11位律师解答
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书 面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介 入处理。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
您好,年终奖要看是否符合公司规定的领取制度,未休年休假工资报酬按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300%支付
您好,年终奖每个公司规定是不一样的,需要跟公司协商解决,有纠纷可以申请劳动仲裁,具体可以电联咨询
您好,年假和倒休可以要求对方给您相应的工资,年终奖需要看您单位的发放制度
要看年终奖的管理规定确定是否还能享受年终奖;年假可以折现或继续休
您好,一般来说符合年终奖发放标准是要发放的
应该发放年终奖,可以选择休年假。
您好可就咨询年假进行确定处理
离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工作前十年是每年享受5天年假,已满10年不满20年,年假10天;已满20年,年假15天。
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